Det viser en verdensomspennende arbeidslivsundersøkelse utført av bemanningsselskapet Kelly Services.

Her i landet svarer hele 35 prosent at finanskrise og økonomisk utrygghet har gjort dem mer lojale til sine arbeidsgivere. Bare fire prosent sider de er blitt mindre lojale, mens 61 prosent svarer at krisen ikke har gjort noen forskjell.

God kommunikasjon

Undersøkelsen (Kelly Global Workforce Index) inneholder synspunkt fra rundt 134.000 arbeidstakere i hele verden, inkludert cirka 2.000 i Norge. Den ble utført mellom oktober 2009 og slutten av januar i år.

De arbeidstakerne som er mer lojale mot sine arbeidsgivere, forklarer at forandringen først og fremst skyldes aktiv og god kommunikasjon fra ledelsen. De som er mindre lojale sier dårlig kommunikasjon, lønn og ledelse er viktige grunner til manglende lojalitet.

Åpenhet og utfordringer

Administrerende direktør i Kelly Services Norge, Carl-Fredrik Bjor, mener bedrifter som har kommunisert åpent om virksomhetens økonomiske situasjon og som har jobbet hardt for å passe på sine ansatte, har fått forsterket tillit, noe som vil være en viktig fordel etter hvert som økonomien forbedres.

– Det er vanskelig å opprettholde engasjementet blant de ansatte midt i et økonomisk tilbakeslag, men mange bedrifter klarer å holde dem fokuserte og motiverte, sier Bjor.

– Nøkkelen for å få til dette er både belønning og utfordringer. Belønning er selvsagt et viktig element, men det er ikke det eneste, og ikke engang det viktigste, sier han.

Norske tall

Resultatene fra den norske delen av undersøkelsen viser også at:

* Den økonomisk usikkerheten har hatt størst utslag for de eldre arbeidstakerne (48 til 65 år), der 38 prosent sier de er blitt mer lojale. Tilsvarende tall for dem mellom 18 og 19 år og 30 og 47 åre her henholdsvis 36 og 33 prosent.

* 63 prosent at de føler seg «fullstendig forpliktet» til sin nåværende arbeidsgiver. Svarene varierer fra 75 prosent blant dem mellom 48 og 65 år, 66 prosent for dem mellom 30 og 47 år til 59 prosent for de mellom 18 og 29 år.

* Flertallet (58 prosent) mener hjemmekontor eller muligheten til å jobbe borte fra arbeidsplassen ikke er en attraktiv faktor for å bli hos nåværende arbeidsgiver. Bare sju prosent svarer «svært viktig».

* På spørsmålet om hvor viktig et selskaps omdømme er når en arbeidstaker vurderer om han/hun skal forbli hos sin arbeidsgiver, svarer 48 prosent «ganske viktig», og 31 prosent «svært viktig». Bare én prosent mener dette er helt uten betydning.

Topp og bunn

Norge ligger nest sist av de 30 landene i undersøkelsen når det gjelder å vurdere av hjemmekontor eller muligheten til å jobbe borte fra arbeidsplassen, som viktig. Mexico, Puerto Rico og USA topper listen, mens Kina ligger i bunn.

Nå det gjelder arbeidstakerne vurdering av arbeidsgivers evne til å være en god samfunnsaktør og opptre ansvarlig er bildet snudd påp hodet. Her ligger Norge på fjerde plass. Dette er klart høyere enn våre nærmeste naboer, Sverige og Danmark, som ligger på henholdsvis 16. og 18. plass. (ANB)